fbpx Skip to content

Vacature:

HR-Businesspartner

HR-Businesspartner

Bunschoten-Spakenburg

22 tot 26 uur per week

Gevarieerd werk
Lekkere koekjes mee naar huis

Met jouw komst zijn wij klaar voor de toekomst! Je bent al een aantal jaren werkzaam als HR-Businesspartner en nu op zoek naar een volgende stap waarbij je veel impact kan maken. Daadkrachtig, analytisch, pragmatisch en verbindend zijn woorden die jou het beste kenmerken.

In een omgeving waar vakmanschap, ondernemerschap en innovatie aan de orde van de dag zijn, sta jij aan het begin van een prachtige uitdaging. Jij gaat namelijk als HR Business Partner een grote bijdrage leveren aan het verder opzetten en implementeren van ons HR beleid. Daarnaast word je verantwoordelijk voor een aantal projecten en ga je onze business adviseren op uiteenlopende thematiek.

Mede door jou gaan we de ingezette professionalisering nog verder doorzetten, en door je vrijheid binnen de functie kun je met jouw eigen initiatief écht bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie & krijg je het podium om impact te maken bij al onze stakeholders. En we groeien, dus daarom groeit onze HR afdeling mee. Momenteel bestaat ons team uit een HR Manager, HR Business Partner, Junior HR Adviseur en Corporate Recruiter, en met jouw komst zijn we helemaal klaar voor de toekomst.

Play Video

Ingrediënten van deze vacature

Binnen de rol van HR-Businesspartner ben je verantwoordelijk voor een werkgebied waarin je in nauwe samenwerking met de Plantmanager en andere stakeholders breeduit adviseert over- en uitvoering geeft aan arbeidsrechtelijke kwesties, strategische personeelsplanning, verzuimtrends, cultuur- en leiderschapsontwikkeling alsook arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken. Je bent een inhoudelijk kennisdrager, voert regie bij (complexe) casuïstiek én hebt ervaring met stakeholdermanagement. Daarnaast pas je nieuw of aangepast HR-beleid toe binnen de bedrijfsvoering en vertaal je jouw doelstellingen naar concrete acties. Ter onderbouwing van je acties gebruik je objectieve data als onderdeel hiervan, maar dat doe je ook tijdens je reguliere overleg of ter onderbouwing van een business case over een HR-thema.

Hoe ziet je dag eruit

Op basis van de HR strategie werk je vanuit je eigen (jaar)plan en daarin neem je regie op (naderende) ontwikkelingen en actuele HR thema’s - afgestemd op de organisatiebehoefte;

Je werkt data gedreven, initieert en coördineert de uitvoering van diverse HR-activiteiten, stelt daarin de juiste prioriteiten en brengt structuur aan;

Je neemt, ook als projectleider, deel aan diverse projecten op het gebied van medewerkerstevredenheid, de ontwikkeling van een opleidingshuis, arbeidsvoorwaarden en onze performance cyclus;

Je schrijft beleid(snotities) en ontwikkelt (nieuwe) HR instrumenten; vervolgens implementeer je dit ook.

Jij krijgt van ons:

Een bijzonder leuke en verantwoordelijke functie binnen een groeiende organisatie in een gepassioneerd (en gezellig) team;

Een jaarcontract met uitzicht op een contact voor onbepaalde tijd;

Een bruto maandsalaris tussen € 4.000,- en € 5.200,- o.b.v. een 38-urige werkweek;

Laptop, IPhone en leaseauto van de zaak;

25 vakantiedagen o.b.v. een fulltime werkweek, een extra vrije dag op je verjaardag en de mogelijkheid om vakantiedagen bij te kopen;

Een thuiswerkregeling;

Pensioenregeling via het Bakkerspensioenfonds conform CAO Bakkersbedrijf;

Een collectieve ziektekostenverzekering bij ONVZ en de mogelijkheid tot deelname aan Anw en/of WGA-hiaatverzekering;

Iedere week lekkere koekjes mee naar huis!

Benodigdheden voor deze vacature

Je bent een analytische, pragmatische business partner die moeiteloos de verbinding kan leggen binnen alle geledingen van ons bedrijf. Naast dat jij een daadkrachtige persoonlijkheid bezit, ben je in staat op verschillende manieren te beïnvloeden en toon je een hoge verantwoordelijkheid voor je werk. Je voelt feilloos aan wanneer details belangrijk zijn en wanneer je je moet concentreren op het grotere geheel. De dynamiek van de organisatie schrikt je niet af, integendeel. Je haalt energie uit het behalen van resultaten én maakt deze zicht- en aantoonbaar. Ook ben je in staat vanuit een conceptueel denkvermogen je relevante kennis in beleid en praktische toepassingen om te zetten. Tenslotte weet jij als geen ander dat een organisatie zo goed is als haar medewerkers, en vind jij als geen ander dat je vanuit jouw rol en persoonlijkheid veel invloed hebt op veranderprocessen die hiermee verband houden.

Jouw persoonlijkheid is voor ons heel belangrijk, maar ook bezit jij:

Een afgeronde opleiding in de richting van HR/bedrijfskunde;

Minimaal 6 jaar relevante werkervaring in vergelijkbare posities;

Toepasbare kennis en ervaring in een productieomgeving of vergelijkbaar;

Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Smaakt dit naar meer?

Wil je direct solliciteren op deze functie? Klik op de knop en vul dan je gegevens in en wij nemen z.s.m. contact met je op!

    Meer informatie over deze vacature?

    Wij kunnen niet wachten om jouw cv en sollicitatiebrief in onze mailbox te ontvangen. Heb je in de tussentijd nog vragen? Neem dan contact op met Kezia McConico. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst.

    Snel antwoord op je vragen?